招聘类产品网站的五大问题

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1.利益蛋糕太大,驱动他们必须让企业更多曝光,不考虑用户感受。

只要看过51job等首页的人脑海中肯定有一个挥之不去的伤害:满满屏幕的公司图片广告,还是浮动的,根本无所适从。

因为传统招聘网站整个公司的销售压力很重,他们的收入主要包含两个部分:广告和下简历付费。前者在整个收入模块中占比很重,他们无法割舍这个巨大的蛋糕,所以为了提高广告曝光率,他们就不停的在首页中加广告,再加广告。

当然,我相信他们的产品经理一定很痛苦,无数次背地里对他们的老板骂娘。



2.传统思维局限着他们

目前做招聘的这些人,大都在招聘行业摸爬滚打了多年,或者跟着摸爬滚打多年的人在学,所有的思路和模式设计方式,都是n年前的逻辑,几乎是亘古不变。



3.管理哲学问题

现有的招聘网站系统异常庞大,前台后台,各个模块,要改动起来是一个非常庞杂而庞大的工程。目前的这些招聘网站的老板们,绝没有魄力来让网站彻底改造,也少有人有能力操刀这么个工程,他们只能奢望一点点改正。但企业内部研发部门和销售部门永远都是有角度不同理解不同的角力,所以一点点来几乎不可能。这是管理问题。



4.企业定位问题

目前这三大招聘网站都是同一个理念:付钱的人是上帝。所以他们的上帝是企业主,不是应聘者。所以他们在研发运营的时候,完全倾向于企业,用户端就会被忽略。



5.现实用户群体问题

很多这些传统招聘的网站用户群体电脑水平偏低,很多人习惯无数个表格无数格弹出框等等。改成新的,他们不但不习惯,甚至还有可能不会。。。当然,这不应该是他们网站做的这么烂的原因,但是他们会说这是原因。

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