招聘类互联网产品经理的一些经验

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先讲讲我的情况,创业2年,先找朋友付费做出了网站原型,然后通过原来上司的引荐拿到机构的投资,公司由1个人发展到现在120多人,用了N多招聘方法,用了很多技巧也有坑,我尽量写详细点,希望对大家有点点用



先总结一下,然后再详细写各个方法的情况



1. 招人除了要花时间,更重要的是要花钱的(这一点,一开始打死我都不愿意接受);

2. 招人要花的时间,不是10%,20%,而是一开始是70%,50%,然后逐步才降低到30%;;

3. 除非合作人能帮上,否则招人必须自己干。





第一个是前程无忧和智联招聘



因为创业之前就问过朋友,了解到51和智联的质量很差,这一点和自己当时的判断一样,因此,纵使我拿到投资后,依然不愿意花钱到51.但是,后来招人发现真有困难,且在51销售人员的推销下,买了一个季度的服务大概是1650元。就是那种可以发布一些职位,然后可以下载几十个简历那种。



在花钱的第一个季度里,招到了一个PHP和一个助理。找到的php是北航的,工作了2年,但是找到这个人我花的时间并不短,且每天去51刷简历,给大量期权,苦口婆心劝说下搞定的,但是这个php后来工作的时间不长,我开掉了,原因是干事情不利落,常带来比较多负面的信息。



本来想通过51招到设计和营销的人的,但是始终没找到。后来在招聘一些非技术类的职位时,我们还是买了51的服务。



用51和智联有个小坑,就是在51和智联,他们的产品定价是非常连续的,连续的意思是有700,800的,有1000多点的,有大1000的,有小2000的,有大2000的,就是他们设计的产品包有非常多,但是这个列表销售人员是不告诉你的,他们只告诉你有季度的,年度的等2,3个产品,我猜他们是看公司来说的,因此,比如我们花一季度1650的那个,其实我们买之前知道发布数和下载数都是多的,但是不知道他们有其他包,因此,多花了些冤枉钱。这个冤枉钱花了1年,第2年不小心才知道,原来可以少花。



第二个是找朋友和员工推荐



我自己有点理想主义,不去挖东家的人,因此我只是给一些比较合得来的人打电话,目的是让他们推荐人,在早期时我前后打了大概30个电话出去,后来他们推荐了约有10来个人,基本上我都当面聊过,后来稍微估算了一下,每个人平均花的时间是3个小时(包括路上时间),加上边角时间,因为好些人是约了中间地点或靠近他们的地方聊的,这样相当于半天就没了(一天算3个半天那种:上午,下午,晚上),重要的是,这10几个人后来都没有加入我们公司。



第三水木等论坛发帖



06,07年我还在上班的时候,那时公司招人到水木发帖子,效果是非常好的,但是2年前我去发的时候,发现效果已经大大的折扣了,不过因为一不要钱,二水木还是有点效果,因此我还是很辛勤地去水木发,后来算了下有找到2个人,一个全职一个兼职。虽然是兼职,但是水木的质量比较高,还是干了不少活,兼职原因是因为那人在杭州,且已经成家,不能来北京。



我的心得是,水木找兼职的效果非常好,后来我们有一些边沿小功能模块,就专门去水木,陆续算来,水木的短期兼职外包性质的,我们找了有10来个,都是那种一边上班一边兼职那种。那些高手平时工作能应付但是又不能同时去2家公司,1家公司给的钱又有限,因此有不少好的码农就这样赚点外快。



再一个是大街网,找实习生,基本上是唯一的好方法了,我们前后大概找了有20多个实习,大街很靠谱,假设今天是周三,确定了一个项目,需要下周一有实习生帮,那么发帖,挑简历,周五、六、日面试,周一基本能来人。不过这个也看学生的学期,要避开期末考试前的1个月,也就是通常的6月份和1月份,其他月份找人是没任何问题的。实习生我们给的价格一般是1200~2600之间。看具体的技术成分的比例。



第四是猎头



这个因为知道要花不少钱,因此一开始也是被我直接排除掉的,但是后来有个猎头公司找到我们,提出比较低的价格,所以,我们尝试了一下,不过我们还是不太愿意,因为总觉得花钱多,所以,猎头在前半年里,我们没成功过,猎头是后付费,所以也没花钱。



在公司成立了1年后,我们引进了一些比较高级的人,有总监,这里我们花了猎头费有一些,总的来说是预算放了,所以通过猎头进来了。



找猎头招工程师有个小技巧是,后来我们发现猎头除了公司有大小之分外,猎头之间还有一个比较明显的区分,就是有一类猎头是专门找工程师(含产品)的,在猎头行业你叫批量招聘,或者是小招聘,走的是量,价格比较便宜,一般是一个月的工资(那些大猎头,猎高端职位的是20%的年薪,50万年薪就是10万的提成呀),并且你要是磨一下还有一些折扣,因为他们希望多做一些,来获得收入。但是我不确定他们是不是判断到了我们有投资,知道招人不是1个两个,所以给了我们折扣的。



第五个是下载简历,然后打电话邀人



这个方法是我一开始完全没想到的,但后来我们其实大部分普通工程师、产品、设计都是这样找到的。



在我给朋友打电话帮推荐人的时候,一般大家都是推荐的熟人,但是有个朋友给了一个简历,我一看简历很不错,问是不是朋友认识的,朋友当时是在BAT中的一家,说是人家投递简历到那里的,我觉得这样打电话过去多不靠谱呀,但是看简历很好,我就也没想拿起电话就打过去说我是什么网站的谁,我拿到了你的简历,想邀请你来。。。,最后的结果是这个PM后来真的来了,且现在是我们的产品总监。后来我觉得拿到简历找人的方法不错,就问了好几个渠道要到了简历,包括朋友的,包括招聘网站的。



后来我试过找到简历的方法有这些



1,51、智联、猎聘。51本来我们就有买季度服务里带简历下载的,然后发现他们其实有专门的简历下载的服务,我想之前我下载的简历很差,是不是他们把好的简历另外打包专门卖简历下载,因此我们又多花了5000块去专门购买简历下载,后来发现是有一些不同,有定价5块的,有10块,15块,20块,25块等等。。但是,其实简历质量差不多,因为他们最大的问题是简历的人并没有像换工作。智联的情况差不多,但是简历会更便宜,主要是5块和10块这2种。猎聘的我试过一下,但是和我们要的人不太对,然后发现简历都比较老,就是总是没有最近的工作经历,缺1年的比较多,所以就直接没有购买



2,通过朋友QQ传我的,我大概拿到了20几份,大概招来了5,6个人,嘿嘿,这个效率高呀,另外我还通过一些奇怪的渠道买了一些,本来是想着质量好就可以成功的,但是后来看基本不靠谱,花了些冤枉钱,不过还好,也就几百块。



3,不知道为什么,好像今年招聘方面的网站开始又有兴起,在有一些科技媒体上常有一些报道,大概是互联网招人难,也许大家也看到了机会吧,6月份的时候身边有几个朋友的关系发现有好几个招聘类的项目都拿到了投资。我是在今年初微博注意到3W招聘的,就是那种专门只做互联网行业招聘的那种,这个网站有点特殊就是他们的简历是不要求职者到网上填的,都是word和pdf的简历。因为我一直在寻找简历,因此我自觉就去联系了这个网站,后来发现他是我一个员工的前上司做的,他们做得比较低调,我们买了一些简历,现在发现还不错,差不多是我要的那种简历,5月份的时候我们和一家国内TOP2的电商公司合作一个项目,5月份增了45个人,有小一半是这个网站的简历搞定的,不过他们有点贵,差不多是猎聘网的价格。



4,还有一个招到简历(其实看不到详细内容)就是微博和linkedin,微博有一个搜人的功能,可以搜技术类型,或搜公司名,找到人然后看一些他的个人资料,这里不能算简历了,但是微博现在大部分是可以私信的,所以我也试了有几百人(手工试的),我统计的是没有直接招到的,但是有2个人是微博联络后的人给介绍的,这算是费时间的了。Linedin我试了2天,后来发现我们要招的工程师常不相匹配就放弃了。

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